今日有消息稱，58同城CEO姚勁波發(fā)布內部信，要求砍掉年內不能實現(xiàn)盈利的業(yè)務。

 

　　曝光的信息顯示，姚勁波在信中表示，年后58同城的業(yè)績以及業(yè)務發(fā)展上不及預期。不好的業(yè)務要收縮，該關停并轉要關停并轉。58同城今年的目標是要實現(xiàn)12個業(yè)務基本上盈利。

 

　　他強調，58同城所有業(yè)務，今年在城市維度盈利是最低要求，如果年內不能實現(xiàn)盈利，百分之百砍掉，所有業(yè)務要早日實現(xiàn)全口徑的盈利。姚勁波還表示，至少要準備用三年的時間來過冬，而且要完成產(chǎn)業(yè)化升級，達到合格的水平，至少還需要三年。

 

　　值得注意的是，今年5月，58同城就曾被傳出裁員消息。當時有員工表示，裁員比例或在30%以上，涉及多個業(yè)務線，按N+1賠償。

 

　　針對“砍掉年內不能實現(xiàn)盈利的業(yè)務”一事，58同城方面目前未予置評。不過，姚勁波此前已有類似表態(tài)。

 

　　2022年10月，姚勁波就在內部發(fā)表了《致全體同學的一封信》的演講。他當時表示，因為疊加了經(jīng)濟大環(huán)境、整體消費信心的影響，58同城公司的主營業(yè)務受到了比較大的沖擊，其中房產(chǎn)、招聘等領域受到的波及幅度會更大一些。姚勁波要求2023年58同城的所有業(yè)務、在所有城市都要盈利，或者有確定的目標和趨勢出現(xiàn)，否則這項業(yè)務就會很危險。

 

　　姚勁波當時還透露，58同城內部很多部門都向內、向外傳遞了寒氣——極致地談判、極致地壓縮成本。從2021年4月到2022年10月，58同城內部有超過1000人實現(xiàn)了轉崗。他對公司內部管理提了4個謹慎：“招聘要謹慎、增人要謹慎、擴大規(guī)模要謹慎、啟動新項目也要謹慎。”姚勁波稱這些堅決的決策讓公司避免了財務報表更難看。

 

　　58同城縮減成本，不僅影響了普通員工，一些高管也在調整之列。他當時在內部宣布，為了給年輕干部更多的機會和舞臺，高級副總裁葉兵及副總裁陳惠聰率先加入集團“榮譽退休計劃”。