36氪從多位內(nèi)部人士處獲悉，趣頭條正在經(jīng)歷一場(chǎng)中層人事大換血。
一位趣頭條內(nèi)部人士告訴36氪，公司北京內(nèi)容總經(jīng)理劉晨、北京產(chǎn)品負(fù)責(zé)人林成偉都已經(jīng)離職。另一位趣頭條內(nèi)部人士還告訴36氪，公司算法中心負(fù)責(zé)人Mark、算法部門(mén)三位組長(zhǎng)、數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人余瑤、數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人郭江也已離職。
根據(jù)36氪核查，上述成員的信息已經(jīng)在趣頭條企業(yè)辦公系統(tǒng)里無(wú)從查找。
多位內(nèi)部人士對(duì)36氪還表示，原趣頭條BU負(fù)責(zé)人吳達(dá)、算法中心另一位負(fù)責(zé)人James也將離職。不過(guò)目前辦公系統(tǒng)中還顯示，他們均在任。另一位內(nèi)部人士表示，吳達(dá)還沒(méi)有辦完離職手續(xù)。
36氪就此求證趣頭條方面，對(duì)方回復(fù)稱(chēng)“有些人已經(jīng)離職很久了。一家企業(yè)有正常的人員流動(dòng)，人才引進(jìn)和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業(yè)選擇。”
趣頭條曾是下沉市場(chǎng)跑出的三匹黑馬之一，此前一直都保持著高速增長(zhǎng)。此次公司中層大震蕩，可能主要與上一季度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳有關(guān)。
今年第二季度，趣頭條的利潤(rùn)率下滑、日活月活增長(zhǎng)放緩、用戶(hù)使用時(shí)間也在下降：
Q2公司的利潤(rùn)率，從去年同期的83%降至今年的73.9%；
Q2日活用戶(hù)3870萬(wàn)人，環(huán)比增長(zhǎng)3.1%，同比增長(zhǎng)207.6%；Q1日活3750萬(wàn)，環(huán)比增長(zhǎng)21.4%；同比增長(zhǎng)231.5%；
Q2日活躍用戶(hù)平均每日花費(fèi)時(shí)間60分鐘，低于上一季度的62.1分鐘。
趣頭條有95%以上的收入都來(lái)自廣告，用戶(hù)數(shù)據(jù)的下滑將直接影響到廣告收入。多位內(nèi)部人士認(rèn)為，中層大換血，可能是為業(yè)績(jī)欠佳負(fù)責(zé)。“二季度比一季度日活（增速）掉這么多，他們作為趣頭條BU負(fù)責(zé)人和數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人，沒(méi)有做出預(yù)警和改善。確實(shí)應(yīng)該負(fù)責(zé)任，多多少少都要負(fù)一點(diǎn)。”其中一位內(nèi)部人士說(shuō)道。
業(yè)績(jī)不佳是一方面，另一方面，據(jù)36氪了解，原趣頭條BU負(fù)責(zé)人吳達(dá)、北京內(nèi)容總經(jīng)理劉晨等中層此前來(lái)自今日頭條等公司，加入趣頭條的時(shí)間并不長(zhǎng)，與創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)還處于磨合期，可能還沒(méi)有建立深厚的信任關(guān)系，也可能是這次中層換血中北京團(tuán)隊(duì)比例大的原因。
一位離職的趣頭條員工對(duì)36氪表示，這一季度，公司已經(jīng)從上海總部派來(lái)一位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，來(lái)管北京的全部業(yè)務(wù)。
今年5月趣頭條發(fā)布一季度財(cái)報(bào)時(shí)，宣布李磊卸任CEO一職，由趣頭條創(chuàng)始人譚思亮接任CEO。譚思亮開(kāi)始親自帶公司的業(yè)務(wù)，也是因?yàn)楦惺艿搅藰I(yè)績(jī)壓力。
“從今年年初開(kāi)始進(jìn)入了瓶頸期，DAU在3000萬(wàn)左右盤(pán)了一段時(shí)間，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)是有一定的壓力，所以我們希望還是盡快能跨到另一個(gè)階段。其實(shí)去年年初我們也是有5個(gè)多月的時(shí)間，當(dāng)時(shí)是在1000萬(wàn)DAU的時(shí)候停了5個(gè)多月。”他曾在今年6月底接受36氪采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
在上季度的財(cái)報(bào)電話(huà)會(huì)議中，聯(lián)席首席財(cái)務(wù)官朱曉路曾表示，“我們非常自信能夠?qū)崿F(xiàn)5000-6000萬(wàn)DAU的年度目標(biāo)，所以我們認(rèn)為用戶(hù)流量會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)，用戶(hù)粘性也會(huì)持續(xù)增強(qiáng)。”如果按照上一季度的增速，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)似乎頗有困難。
米讀持續(xù)數(shù)月的整改影響到了變現(xiàn)，這也是趣頭條上一季度業(yè)績(jī)不佳的重要原因之一。
去年底，上線(xiàn)半年的米讀在沒(méi)有趣頭條導(dǎo)流的情況下，日活就達(dá)到500萬(wàn)。米讀也從創(chuàng)新業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)正為主業(yè)務(wù)，并被視為公司的新的增長(zhǎng)引擎。不過(guò)好景不長(zhǎng)，米讀卻遭遇監(jiān)管難題。
米讀應(yīng)用內(nèi)發(fā)布公告稱(chēng)，從今年7月16日到10月15日，其將進(jìn)行技術(shù)升級(jí)改造，暫停內(nèi)容更新和經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。在財(cái)報(bào)電話(huà)會(huì)議中，聯(lián)席首席財(cái)務(wù)官朱曉路表示，整改影響到了該應(yīng)用的日活增長(zhǎng)和變現(xiàn)。他表示，預(yù)計(jì)到四季度，米讀和米讀極速版每天將貢獻(xiàn)200萬(wàn)-300萬(wàn)人民幣的營(yíng)收，對(duì)整體營(yíng)收的貢獻(xiàn)率將達(dá)到20%。
除了趣頭條和米讀兩塊掙錢(qián)的業(yè)務(wù)外，球球視頻、趣多拍等都還在投入期，并不能在廣告業(yè)務(wù)遭遇瓶頸時(shí)順利接棒。
此外，中層的變動(dòng)還引起基層員工的變動(dòng)，北京產(chǎn)品負(fù)責(zé)人林成偉走后，有多位產(chǎn)品經(jīng)理也先后離職。
一位內(nèi)部人士表示，米讀團(tuán)隊(duì)的原創(chuàng)小說(shuō)業(yè)務(wù)是人員調(diào)整的重災(zāi)區(qū)，HR每天都會(huì)找一兩個(gè)人聊離職的事情。目前，米讀團(tuán)隊(duì)有120多人，接下來(lái)可能會(huì)越來(lái)越少。另一位內(nèi)部人士表示，北京運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)有100多人，目前已經(jīng)裁了30人。
另一方面，趣頭條近期仍在招聘網(wǎng)站上更新大量崗位，新增崗位集中于技術(shù)、數(shù)據(jù)方面，這與譚思亮規(guī)劃的2019年將人力資源投入在改造底層技術(shù)和數(shù)據(jù)方面相符。目前趣頭條的人員規(guī)模為2000人左右，2018年新增員工約為1500人。2019年，趣頭條計(jì)劃新招2000人。
高層方面，除了李磊卸任CEO，總編輯肖厚君離職，聯(lián)席CFO朱曉路于第二季度加入，CTO王智良工作調(diào)動(dòng)至譚思亮主導(dǎo)下的另一家孵化器公司比格基地，趣頭條中臺(tái)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由陸勇負(fù)責(zé)，陸勇此前曾在新浪擔(dān)任CTO一職。據(jù)36氪了解，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)始成員劉國(guó)也已經(jīng)離職。
在譚思亮看來(lái)，公司內(nèi)部的人事調(diào)整，確實(shí)是因?yàn)橛龅搅艘恍﹩?wèn)題。而高層到中層再到基層的人事變動(dòng)，其實(shí)是在預(yù)期內(nèi)的。
“毫無(wú)疑問(wèn)，管理肯定是一層一層的，一些高管的變動(dòng)肯定會(huì)引起一些基層員工的誤解。我們最近也啟動(dòng)了openday的相關(guān)工作，跟大家直接做溝通，去談我們這些管理，包括輪換的一些原則。”他今年6月底接受包括36氪在內(nèi)的媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)道，“因?yàn)槿ゎ^條發(fā)展比較快，也確實(shí)存在一些問(wèn)題，包括管理和人員層面的問(wèn)題，這些問(wèn)題在這么快速變化的業(yè)務(wù)和公司當(dāng)中很難避免。”
為了提高組織效率，對(duì)于有2000多人的趣頭條來(lái)說(shuō)，人才分為了三個(gè)類(lèi)型：know how型；高潛型；普通型。在同一場(chǎng)采訪(fǎng)里，譚思亮表示“因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)比較激烈，所以我們對(duì)know how型的人和潛力型的人要求加大比例，希望公司跑得更快一些。”
